Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Functionerings-/beoordelingsverslagen
Periodieke beoordeling
behoort standaard bij een dienstbetrekking. Voor een werkgever is het
vastleggen van beoordelingsgesprekken van belang om onder andere in
voorkomend geval een ontslag te motiveren. Voor de werknemer is
het daarom altijd zaak om kritisch te zijn bij zo’n verslag en dat zeker
niet zo maar voor akkoord te tekenen. Als alles goed lijkt te gaan is
de neiging al gauw aanwezig om ‘niet moeilijk te doen’ en snel in te
stemmen, maar dat kan later heel nadelig uitpakken.
Binnen arbeidsrecht verder naar:
• | Inhoud van het arbeidscontract |
• | Arbeidsongeschiktheid |
• |
Functionerings-, beoordelingsgesprekken |
• | Ontslag |