 |
|
Vraag van de dag Verruiming van taken als medewerker in een Fair Play Centre Vraag: Sinds langere tijd ben ik werkzaam in een amusementscentrum (kansspelautomaten) en in verband met de vorig jaar in werking getrede nieuwe kansspelbelasting en het rookverbod is mijn werkgever op alle fronten aan het bezuinigen.Actueel is de bezuiniging op de kosten van de sch Jarenlang zijn een aantal van die schoonmaakwerzaamheden uitbesteed aan een extern schoonmaakbedrijf;vorig jaar heeft mijn werkgever afscheid genomen van 1 zo,n schoonmaakbedrijf en een nieuw schoonmaakbedrijf in de hand genomen aangezien dat nieuwe bedrijf lagere tarieven/kosten rekent.Ten tijde van het aantreden van dit nieuwe schoonmaakbedrijf waren de bezuinigingen binnen de organisatie al op een breder vlak aan de gang. De schoonmaakwerkzaamheden die wij medewerkers al jaren uitvoeren betreffen het dweilen van de meeste ruimtes,het legen van asbakken(actueel in de rokersruimte),het schoonmaken/houden van de keuken,het schoonhouden van de kansspelautomaten(poetsen van de glasplaten van de automaten) en het schoonmaken/houden van de horeca-apparatuur.Ook afval ruimen wij op (bijv het opruimen van snoepverpakking,karton en plastic van horecabenodigheden e.d. Sinds enkele weken is de werktijd van het schoonmaakbedrijf met bijna de helft ingekort en wil de werkgever dat de medewerkers een aantal van hun taken overnemen,waaronder stofzuigen;Dit werd ons,zonder overleg vooraf,middels een werkbespreking medegedeeld.Deze werkbespreking moet door elke medewerker worden afgetekend cq geparafeerd. Een aantal medewerkers(ik heb zelf ook nog niet getekend)hebben vraagtekens omtrent deze kwestie,maw twijfels of wij wel verplicht kunnen worden om die,altijd uitbestede,taken tot ons te nemen. 1 collega van mij heeft al laten weten hieraan niet mee te werken.Tevens heeft zij,in prive-tijd een collega die zij kende in een ander filiaal gevraagd of er onder de medewerkers aldaar behoefte was aan het lidmaadschap van de Vakbond.Die collega uit dat andere filiaal verbleef op het moment van vraagstelling omtrent de Vakbond,ook in prive-tijd. Dit alles kwam onze rayonmanager ter ore en mijn collega kon direct op het matje komen.\"werkweigeren\",kreeg mijn collega te horen.Vervolgens stelde de rayonmanager een persoonlijke werkbespreking op waarin mijn collega verantwoordelijk wordt gehouden voor\"\"het eventueel veroorzaken van onrust binnen een ander filiaal\",en dat mijn collega eerst met haar direct leidinggevende en/of manager moet praten alvorens over te gaan tot verificatie in een ander filiaal.Het ironische is dat mijn collega helemaal niet in het betreffende,andere filiaal is geweest,maar zoals eerder omschreven de vraag in prive-tijd heeft gesteld.Dat deze kwestie,naast werkweigering,ook wordt benoemd in die werkbespreking heeft waarschijnlijk te maken met angst voor de Vakbond en misschien een eventueel ongelijk van de zijde van mijn werkgever.Tenslotte staat er in die werkbespreking dat de rayonmanager het als werkweigering beschouwt wanneer mijn collega die voorheen uitbestede schoonmaakwerkzaamheden weigert u Mijn collega weigert de werkbespreking te tekenen,hoofdzakelijk omdat ze dan erkent dat ze \"fout\" zit met o.a de Vakbondsvraag aan die andere collega;vooral daarover is ze verbolgen,want elke medewerker in Nederland mag zoiets vragen,waarbij ze zich afvraagt of haar recht op vereniging omtrent laatstgenoemde niet geschonden is.Tevens heeft mijn collega wel degelijk haar visie over de schoonmaakwerkzaamheden gegeven naar haar direct leidinggevende. In het functieprofiel,dat iedere nieuwe werknemer bij indiensttreding ontvangt,tesamen met de arbeidsovereenkomst,staat o.a over de schoonmaak het volgende omschreven:: DOEL VAN DE FUNCTIE \"De medewerker Amusementscenter verricht de operationele taken binnen een Fair Play Center met betrekking tot service,uitstraling en huishoudelijke dienst,met als doel het verblijf van de gasten in het Fair Play Center zo aangenaam mogelijk te maken\" \"Schoonhouden van het Fair Play Center (asbakken legen,glaswerk ophalen,opruimen afval,schoonmaken van horeca-apparatuur )en de directe omgeving van het Fair Play Center (met name het trottoir voor de toegang) De medewerkers voeren deze taken,letterlijk omschreven tussen haakjes,al jaren uit. Onze werkgever gebruikt het begrip \"huishoudelijke dienst\",zoals omschreven staat bij\"doel van de functie\" mede om werkweigering te rechtvaardigen.Naar mijn mening,en die van een paar van mijn collega,s, staan de taken die in relatie staan met \"huishoudelijke dienst\" exact omschreven in de zaken die genoemd worden tussen de haakjes,maw die zaken die tussen haakjes staan benoemd in ons functieprofiel,betreffen de verduidelijking/uitleg van de \"huishoudelijke dienst\". Onze werkgever gebruikt naar onze mening laatstgenoemde begrip als achterdeur voor de huidige,voorheen dus uitbestede schoonmaakwerkzaamheden tegen ons. Tevens is er onlangs door de leiding besproken welke taken het schoonmaakbedrijf dient uit te voeren;bij de schoonmaker die de werkzaamheden daadwerkelijk uitvoert,staan die taken op een kladje,want de manager mag van zijn hoofdkantoor die taken niet formeel op papier vastleggen.Ik vermoed al waarom... Tevens had onze eigen rayonmanager tegen mijn collega het volgende gezegd :\"Als ik zeg dat jij ook het toilet schoon moet maken,dan maak jij het toilet schoon !\" Wij kennen geen CAO,hebben al 2 jaar geen looncorrectie (inflatie) gekregen en krijgen zelfs geen kerstpakket meer.Dit versterkt mede de onwil omtrent bovengenoemde,alhoewel dit los van de kwestie staat. Dat er met ons geen overleg heeft plaatsgevonden,wijt onze rayonmanager aan het schoonmaakbedrijf,aangezien dat bedrijf sneller is begonnen dan gepland stond;er zou namelijk eerst overleg plaatsvinden tussen hem en het bedrijf. Wij vinden dat laatstgenoemde communicatiefout los staat van deze kwestie.. Is dit een normale gang van zakenen bovenal,is hier echt sprake van werkweigering ?.Het wordt door mijn werkgever gerechtvaard ivm de economische omstandigheden en de financiele stand van zaken binnen de onderneming (omtrent het laatste weet de medewerker niets en ook onze Ondernemingsraad weet ons al langere tijd niets meer te vertellen). Tenslotte vind ik het merkwaardig waarom er vorig jaar dan een nieuw schoonmaakbedrijf is aangewend,terwijl er,zoals in het begin door mij genoemd al bezuinigingen plaatsvonden. Het staat toch in ons funtieprofiel....????? Antwoord: Beste Theo,van de kant van je werkgever is de eis wel begrijpelijk. Er zal kennelijk bezuinigd moeten worden. Wij denken echter dat huishoudelijke werkzaamheden als het schoonmaken van het toilet niet echt bedoeld zijn bij het afsluiten van jullie arbeidsovereenkomst. Stofzuigen weer wel. Kennelijk was het de bedoeling dat de zware huishoudelijke werkzaamheden altijd uitbesteed zouden blijven, zodat ze geen deel van jullie arbeidsovereenkomst uit maken. De lichte huishoudelijke werkzaamheden dus wel. Alles bij elkaar is het moeilijk een ondubbelzinnig advies te geven. Omdat de waarheid hier in het midden ligt en dus bij beide partijen ! Is er geen mogelijkheid dat jullie loonsverhoging krijgen, waar dan tegenover staat dat jullie nu ook de zware huishoudelijke karweitjes gaan doen ? Stichting Rechtsbehoud. |
|